ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата - это заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата - это заработная плата, выраженная в стоимости необходимых человеку материальных благ и услуг. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг человек может приобрести на свою зарплату.
Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях.
Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества. В организациях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная системы.
Повременная - форма оплаты труда, которая предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Повременная плата подразделяется на две системы – простую повременную и повременно-премиальную.
Номинальная заработная плата - это заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата - это заработная плата, выраженная в стоимости необходимых человеку материальных благ и услуг. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг человек может приобрести на свою зарплату.
Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях.
Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества. В организациях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная системы.
Повременная - форма оплаты труда, которая предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Повременная плата подразделяется на две системы – простую повременную и повременно-премиальную.
Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата - это заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата - это заработная плата, выраженная в стоимости необходимых человеку материальных благ и услуг. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг человек может приобрести на свою зарплату.
Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях.
Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества. В организациях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная системы.
Повременная - форма оплаты труда, которая предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Повременная плата подразделяется на две системы – простую повременную и повременно-премиальную.
Номинальная заработная плата - это заработная плата в денежном выражении.
Реальная заработная плата - это заработная плата, выраженная в стоимости необходимых человеку материальных благ и услуг. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг человек может приобрести на свою зарплату.
Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.
Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц.
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях.
Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества. В организациях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная и аккордно-сдельная системы.
Повременная - форма оплаты труда, которая предусматривает оплату труда в зависимости от затраченного времени и тарифной ставки. Повременная плата подразделяется на две системы – простую повременную и повременно-премиальную.
