Заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Номинальная заработная плата - это заработная плата в денежном выражении.

Реальная заработная плата - это заработная плата, выраженная в стоимости необходимых человеку материальных благ и услуг. Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг человек может приобрести на свою зарплату.

Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком труда и государственным регулированием, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства и его организацией.

Тарифная система – это совокупность нормативных актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов работ, производств, в которых заняты работники.

Основными элементами, составляющими тарифную систему, являются: тарифные cетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, то есть устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления.

Тарифные ставки определяют величину оплаты труда работника соответствующего квалификационного разряда за единицу времени – час, день, месяц. На основе тарифных коэффициентов и тарифной ставки первого разряда осуществляется дифференциация тарифных ставок (окладов) по разрядам по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников.

Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся на предприятиях и в организациях.

В практике организации заработной платы наиболее широко используются две формы – сдельная и повременная.

Заработная плата по тарифным ставкам и расценкам называется основной. Выплаты сверх основной заработной платы называются выплатами стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера – это премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам. Дополнительные выплаты необходимы для стимулирования работников к увеличению производительности труда, повышению качества продукции, снижению затрат и увеличению прибыли. На разных предприятиях могут применяться разные виды выплат стимулирующего характера. Назовем наиболее распространенные виды выплат. Как правило, в названии выплат содержится название того результата труда, достижение которого стимулирует данная выплата.